南京法雷奥

1.部门经理 全英文，对简历上的项目提问，画图软件，然后家庭情况等 2.hr中文面，常见面试题，离职原因，期望薪资，优点缺点

坐下来之后，人资带来了一个老板（中国人），告诉我这个可能会成为我的头。 上来那个老头就是半个小时的英文： 1：介绍我之前工作内容（不是自我介绍），就是把你日常工作内容说了一些~ 2：因为之前是做工艺的，面试的是质量，挑了我负责的产线两个工位的质量怎么控制？ 3：FMEA，SPC，MSA问了一些，比较注重使用~~~ 4：（切换回中文）根据简历里面追问了一些东西。 5：常用的质量工具，8D，七大方法~~~ 6：个人发展对职位的看法和职业计划~~~ 7：带着我去看了一下他们生产的产品~~~

首先是电话面试，问了一些个人基本信息，还有离职原因，工作内容等等，同时大致了解了一下英文情况。 二面是到他们公司，部门经理与hr一起参与的，问了一些专业的问题，比如：1、PFMEA、控制计划等文件的编写；2、现场出现质量问题后的反应机制；3、说说处理过的典型问题；4、如果自己与领导的想法不一致怎么办；5、英文自我介绍和工作内容；6、然后用英文问了我工艺验证的流程，因为英文水平不好，所以基本没回答出来，后面就是全中文了， 后面hr把我带到部门总监那里去面试，由于总监当天比较忙，所以就简单的交流了一下，我基本没说话，都是部门总监在用英文在说到他们公司工作的要求，然我让我加油 目前在等面试结果