捷通华声

1、显示简单自我介绍；2、然后是结合项目经历，条感兴趣的项目问详细过程，期间会将涉及到的NLP相关知识问一下；3、带团队经历，时间怎么分配

一面 视频面试，聊了一些项目经验，大概技术栈。应该是部门技术主管。去公司，先做笔试，五六个题目，现场写算法，挑一道题目就行，根据难度分为三个等级。我选了一个后面的。在txt里写出来，不用编译。部门主管问了一些职业规划，离职原因，我问了一些项目内容，工作节奏，薪资组成，福利。还好，没有特别的优势，和互联网没法比，五险一金不是全额。人事面，聊工作经历，离职原因，薪资要求。最后可以发offer，但是个人原因，拒绝了。

笔试 笔试上很多问题都有范本，可以搜出来是hr面试，面试比较简单，就自我介绍以及大概的说明一下情况，例如薪资，工作内容等等，也会了解一下你的家庭情况等等。我感觉还是有点奇葩吧，都已经准备四面了，还一直花时间等面试，结果突然给你说遇到一个更好的，不想要你了，你不要你不能早点说吗，先告诉让你准备面试，等了一个多小时，又跟你说不用来了，因为找到了另外一个更好的。