陕西省国际信托股份有限公司

之前有没有写过深度报告，介绍一下报告的逻辑，行业前景，行业规模

一面采用的是线上面试的方式，面试形式为单面，主要和HR以及类似分管领导的一起聊聊涉及的内容包括一些以前的学校的和实习的经历，对业务能力的考查不多，主要考察个人的口头表达能力和综合素质总体来讲一面好好准备应该不难

一般业务部门需要的员工人数较少，与业务部门近期落地项目多少有直接关系，5-8人足够，平时不会考虑招人。 一般考察两点，本人专业水平和附加价值。专业水平主要看学历、专业和工作经验，信托公司用人标准较高，财务分析能力强很重要，由于只是实习生不会苛求业务能力；附加价值主要看家庭背景或自身积累的人脉，毕竟业务部门，如果自身可以承揽到好的项目又可以自己完成尽调报审工作，当然是最理想的候选人。