路透

首先是HR电话面试，问一些常见的问题，比如为什么离开现在这家公司，未来职业规划，在工作中遇到的难题，做了什么努力去解决。还有英文自我介绍。 过几天后就接到面试通知，去了以后，3人面试我一个，一个HR，两个技术的，有一个应该是技术部门的主管，开始就简历上的项目问问题，感觉自己答得还可以，对自己的工作解释的也足够清楚。后来让我就某个项目里的一些细节，写一些代码，没太明白他们的要求，答得似乎让他们不满意。然后就开始大量问技术问题，让写一个前序遍历二叉树，我用递归写的，然后问我递归非递归区别，答得也没毛病，后来又用函数调用都压栈那些东西，一时没把握，答完了以后他们也不置可否。又问一些STL的问题，这些蒙了，STL用的不熟练，两三个问题没答上来，他们也就没继续问的兴趣了，面试基本结束。 HR倒是蛮不错的，再接着问了些技术之外的问题，有些还是之前电话面试已经问过的问题，可惜我受前面技术面试的影响，答问题没有了什么自信和底气。最后让我回去等消息，就这样了。

3月初参加的上机笔试，大概是过了快一个月接到了二面的通知…… 当时有点懵，二面是HR和技术主管一起面试 总共持续了一个多小时 HR面的很有水平 技术主管主要问的是做过的项目经历，然后在白板上写了一个算法kdtree，因为自己的项目有提到 基本上项目里面提到的都问了 然后HR问的比较专业，比如说研究生期间导师，还有转专业的问题，还有国外留学制度，很多很behavioral的问题。 之后告知是2周等feedback 因为是补招，所以懂得……= =

面试官很和蔼，内容就是英文自我介绍，根据简历问一些问题，基本谈话过程很愉快，不要紧张就好，掌握基本口语就没太大问题，毕竟是实习生岗位