南京法雷奥

很多人去一轮面试。我去的时候两轮，人事参与共同面试，分别是项目经理和采购经理。项目经理人比较实在，采购经理特别严格。没通过，两个原因，第一，我的经历和他们需求稍有不符，第二，我对他们职位感兴趣一般，只是看中他们公司福利待遇，正常上下班制度，他们很重视对其岗位的满意度。 所以，想去的，务必表现出极大热情。有的经验很不符，表现很愿意去，也面试通过了。

第一轮先通过电话，聊了半个小时，第二轮和自己应聘岗位的主管面试，面试了两个小时，聊了很多，聊自己之前的经历，主管也讲述了这个公司的情况和岗位要求，英语也面试了，还问了我对面试岗位的认知； 第三轮直接和经理聊的，也有英语，面试完一切都很顺畅，已经有戏了，然后隔了2天让我给以前的工资明细和自己期望的年薪和月薪，又隔了两天说BD到时候会和我谈薪水，结果迟迟没有，隔了一个星期又和我说那个星期会给我发offer，结果又没有，今天打我电话和我说我写的期望薪水高，他们不能满足我，我就呵呵哒了，那是我的期望薪水，我连薪资都还没和你们谈，公司福利都还不知道呢，我也是醉了，结果从3.17号开始面试一直拖着我，一个星期打一次电话，我都不知道意义何在； 至少这样的公司在我看来，这是对我的不尊重，以后也不会考虑这个公司，要拒绝可以早就拒绝了，不必一个星期打一次一会说谈薪水一会又说给offer，这样的公司可以如此儿戏，至少在我眼里是我高估了这个公司，也希望贵公司能尊重一下被面试者，我尊重了你们，但试问你们尊重我了嘛，太可笑。

先是HR电话联系，电话里面简单聊一下工作经历，然后HR 说直属部门可能要求当面面试。因时间关系，双方约定先直属部门电话面试，电话里面双方都感觉很好（后来HR 反馈的说法），双方聊的比较愉快，但是双方明确知道的信息是想转岗位发展，即现在的工作和应聘岗位不一致，但是有很大关联性。 直接经理电话面试后，感觉还可以，紧接这，就说要当面沟通，结果到公司后，直接经理就来了句，这个岗位是要招有成熟经验以及一定采购人脉的，然后说很忙，就结束了。其实当场很无语，电话里面早就这个问题沟通过，公司是知道这个情况的，等人真的到了再来一句这个话，感觉很不尊重面试者的时间，面试对所有人来说都是耗时耗能量的。面试者是个看起来很雷厉风行的一个人（不便说人名字），对时间的掌控应该更有度，至少在面试这个环节上让人觉得很不尊重面试者的时间。