特百惠

大概就是HR->部门主管->CFO这样的流程。一共面了三次：第一次是HR，主要是对你的人格和谈吐逻辑有个初步的了解，特别还有形象，这个特百惠很看重。第二次是部门的主管，这个主要看你对业务或者是知识层面的一个了解，free talk，不用顾虑什么，反正就是直接陈述你自己想法，把你想要的，和希望公司能给的，自己做个配对，让双方更了解。第三次就是直接面对公司的CFO，需要和你谈谈公司层面的了解，希望公司能够选到合适的人，而你又能选到合适的公司，没什么压力，也是free talk。

一开始是电话面试，然后是一对一面试，之前也招过人，也面试过人，想想自己提的问题和别人提的问题真是感觉到什么是专业与技巧，很佩服他们的面试管=官，无论成功与否，要保持一个好的心态，如果自己有不足的地方没有关系，自己再努力，不断的提高自己。

第一个面试官，先做自我接受，然后对公司的看法第二关，初试通过了，通知第二关，人事会发邮件给你，通知你去6个店以陌生顾客省份去巡店并做一份报告给他们，坑爹的事6家店距离超远，做完之后一天就过去了第三关，让你住驻点体验一天，并提交报告，结果提交之后就杳无音信，打电话过去咨询才说哦，这个岗位可能不合适，不合适也不会说一声吗，太不负责，乱七八糟，这个福州的省办超级糟糕，人事招聘完全无章法，浪费他人三天时间。