融创中国控股有限公司

提前和人力专员约好具体，提前几分钟到场。第一轮和人事经理面试，好像是个女同志，40+，和蔼，拿着简历问些常规履历问题，主要是重点看应聘人员的交流 ，表达，言谈举止吧，对专业提及的较少；第二轮是和招聘部门的副职和正职一起面谈，自我介绍，沟通一些工作的经历。对房地产的认识、理解、发展，政策、宏观经济等等，涉及的专业具体知识较少。

第一轮是电话面试，为HRBP电话初步沟通，通过以后翌日安排部门负责人专业性面试，当天再和区域领导进行复试，两轮最重要的都是一天完成，最后就是等通知，HR就等薪资等相关问题最后“协商”。

看网上职位要求写的需求电气，暖通，景观等专业的然后就报了。简历筛选过了后通知3点半面试，然后叫号面试，一直到5点多才开始面试，面试1对1，自我介绍，大学生活中最有成就感的一件事，问什么来融创，对自身的定位和对房地产行业的了解。 但人力通知要做之前网上的测评，最终结果由面试与测评两部分组成。测评题90％都是和建筑学相关的，什么天安门建筑风格，2017年普利策奖得主，哥特式建筑风格，住宅的类型。所以投递时一定慎重，只能投递一个岗位，处理后无法修改。在西安这边融创的房子质量问题出了不少，维权活动也愈演愈烈，之前拿的地开采出了文物一直没法开发，不太看好在融创西安这边的发展。