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业绩年要求15%的增长，注重大客户经验个持续拓展的能力。因为会负责40＋的客户，要有一定的电话销售能力和多线程任务处理的能力。之前的销售是主动跳槽，跳槽原因并不太清楚。问了很多项目细节的东西，二轮与直属领导聊了一个多小时，反馈是销售经验不足。这点可能不同领导对销售能力的侧重点不同。我个人对自己能力还是有一定自信的。具体因为接触不多，也可能是其他的表现不够好，不太好判断。这个岗位应该对英语的要求并不高，不过我面的时候因为恰好国内的人事离职，所以是人事面是英语面的。如果猎头推荐，建议及时抓住人事的联系方式，能够更快地反馈信息。以上

面试分为笔试和面试两部分，笔试内容很基础，时间很充足，但必须保证不能错。面试内容非常结合实际，偏重解决问题的能力。

面试体验很好，主管乐意倾听而且会和你一同讨论问题，探究问题的细节。问题难度比较大，需要有开放性思维，不是常规的基础面试题。