联想

前端面试通过线上视频的方式，45分钟左右，问的比较全面，从HTML,CSS,JavaScript到Vue框架都涉及到了，影响比较多的是关于数组的，再就是会问一些应用场景，问你的的大致实现思路，例如如何通过CSS实现三列并排，两边固定中间自动撑开的样式；数组的去重的方式，阐述实现过程；给一个扁平化的tree数据，如何恢复回去等等。

秋招面试项目经理岗位，一面HR面没过，面试体验差。HR面时拉了三个同学在一场面试，有一位同学临时有事，结果就成了两个人面。这个HR也是全程不开摄像头的。（1）这个HR面时会把同样的问题前后问两个人，也就是说，同一道题她先问了我再问另一个人，一直是我在前面。另一个同学每次都是在我的答案基础上再补充一些。这是最大的BUG。我都怀疑这HR是不是认识另一个人了。（2）HR判断不出来简历上的经历含金量。这个我就不展开了，因为会涉及到个人简历的细节，但我理解这个HR对各行业的了解度、认知度是不够的，比如互联网的很多岗位她都不是很清楚是负责做什么的、不能理解这些部门的业务是啥，我觉得这样的HR在联想还是有点丢人的。最后另外一个同学过了，他确实是有些过人之处的，他的经历在我看来是比较简单、机械的工作，属于后勤之类的杂活，但是他说得非常好，准备很充分。他英语没六级都过了……我只能服气哈。

五月份面试了联想的设计岗的暑期实习，一共两轮面试，一面部门同事面，主要对专业能力进行面试并聊了个人的发展反方向。二面部门主管面，主要聊了聊个人对设计和对职业发展方向的一些看法。然后就和HR定时间入职了。