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公司HR主动联系去他们公司应聘，因为职位相符，所以同意并约好面试时间地点。面试当天到了公司之后填表，还附带一张测试题，貌似所有应聘者都需要做，但是事实上并不觉得有这个必要。做完之后在前台等了10分钟左右，一个女的叫我跟她走（这人并不是之前和我联系的HR，除了知道她是这个公司的员工以外，从始至终我就不知道她到底是干嘛的），到了一个会议室之后她说去叫人，让我等着。在会议室等了差不多10分钟之后，一个男生进来说他们领导开会还没有回来，他的职位和我应聘的职位是一样的，所以他就先来给我面试。之后就是很正常的面试流程和问题，比如之前的职业经历和做过的事情，比如对某些产品的看法和考虑之类的。 面试持续了大概半个小时到四十分钟，个人感觉聊得挺好的。之后他说让我等一下，他出去找其他人。又等了大概5分钟左右，刚才带我进来的那个女人打开会议室的门，跟我说“你今天的面试已经结束了，我带你出去”，excuse me？从头到尾没有见过公司的HR（有可能这个女人就是HR，但是她不说，谁知道呢），也没人告诉面试的结果是啥，剩下一个一脸懵逼的我，进行了一场无疾而终的“面试”。事后想了想，也不能指望一家没有自己公司文化的公司去尊重别人，说不定人家就是想保留面试结果的“神秘感”呢。不过经过这次面试我也算明白了，对于这种自己主动上门联系你邀请去面试的公司，以后还是敬而远之吧。

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。

公司环境还好，距离地铁站稍微有点远，总体还算顺利，但是感觉一般，面试官挺好的，但是可能不符合自身发展。