海信日立

第一轮是无领导小组讨论，9个人一个小组，题目是海信日立有两个经销商A B，A经销商利用家电下乡政策，以很低的价格在本地区销售，扰乱了市场，B知道后很生气，要求给我说法，负责停售海信日立的产品。此时，很多农民为了等家电下乡这些产品，等了很长时间一直买不到，马上要联系媒体进行报道。问题是给这几件事排个序，怎么处理比较好。 此轮顺利通过，第二轮英语面试，简单自我介绍，问了个问题，为什么选择海信？通过 第三轮，结构化面试，根据简历随便聊一个问题，被耍。

我们一组是12人，进去之后，就一个面试官，全程用英语交流，他把我们分成四组，每组3人，一组一个问题，但是不能讨论，每组思考一分钟，然后轮流回答。我们那四组的题目分别是：1.你如何看待挑战这个问题？2、你如何平衡工作和家庭生活？3.你如何看待工作压力？4.你想要的工作环境是怎么样的？

就分为了三轮，无领导、一对多、分公司一对一，面试官很好，一对多的话就是问下你关于专业方面的问题，然后提了几个关于应聘岗位的问题，最后一对一就是简单的聊一聊，很轻松。