郑州中软

我是面试的测试实习生，之前有过一段实习经历。有天突然在51上看到中软招聘各个岗位大量的实习生，投简历后hr打电话给我让我当天下午去笔试面试，笔试题主要考了软件测试基础，数据库，计算机网络，都是很基础很细的题目，不是很难，那天去面试的人很多，各个岗位都有，做完笔试题在那里等了近一个小时，这点就感觉很不好，人这么多工作人员安排不过来不会分批吗？ 面试官问我的问题都不是很专业，完全不像其他公司那样问你的实习经历，而是看到我简历上所学的课程里没有软件测试，就质疑我的基础，感觉不是想真正招人，而是想以基础差为由说服我培训，后来我说我有一段实习经历，讲了一下我的实习内容，基础是有的，面试官又简单问了一下，而没有具体深入的问，就让我回去等消息了。

开始就做个测试题，比较基础，有逻辑题和测试题，测试就什么单元测试啊之类的，可是这个没什么用。面试主管就说自己要求很高，达不到要去培训，而且还不会说要一万多，就说每月还给你钱，坑!之前聊的简直浪费时间。

一般参加公司面试的人都是三面，而我只有两面，没有笔试和机试； 先是人事问通过什么途径了解到的公司，做一下自我介绍；为什么从原来公司离职之类的；按照真实情况回答就好； 接下来是技术面试，会问你质量度量的标准，工作中的整体流程之类的；在回答有疑问时技术面试官还给出了提示；看起来是个业务知识很深的人；40岁左右，很有素养，不过后来在公司再也没见过那个技术面试官，有点遗憾。 然后回归到人力资源薪资这块，当时自己要的偏低了，人事MM说根据你的经验和资历又给我加了些钱，倒是有点意外。 中软都是外包，需要到华为再面试才行；以前做的都是黑盒测试，需要面试的项目是自动化，当时心里有点怵；打电话给中软说不去了，不会自动化，中软说去吧，面试完再说。赶鸭子上架，晚上加班时候和华为的一个接口人聊。当时有两个人，就看了下我们的简历说，喜欢有挑战性的工作还是本分的工作，我说喜欢挑战性的，符合自己的人格特点。后来觉得不太稳妥，觉得测试也需要踏实点的。就补充说明喜欢挑战性的工作，但是在这之前要踏踏实实的工作，待时机成熟或稳定后，希望做一些有挑战性的工作。 然后就问你有没有学过c语言，我说没有，他说你们在学校不学C语言，我说学了，但是学的不好，就没写。 然后过了两天得到通知，面试通过，就去上班了。