焦点科技

还挺好的第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

朋友内推的，接到电话约定面试时间，然后会收到一条短信，有个链接，里面会让写期望薪资。投的一个部门，结果被调剂到另一个部门面试，面完以后大佬才说啊你这期望薪资是23w？我以为23k呢（难怪问的问题这么难）。刚坐下问了十几分钟redis问题，在项目中的应用，数据一致性等，平时做的是政府行业，并发不大，所以答的都不好。其他还有多线程核心线程数和最大线程数的关系，优雅停止一个线程，Spring的事务等等，答的都不好，怪自己准备的不充分。焦点的面试还是挺有难度的！最后大佬问我有啥问题吗，我总结了一下说自己不太适合焦点的要求（其实我是按招聘条件上准备的，数据结构背了好多一个问题都没问），大佬意思是还有希望，最终决定权还在HR，这就明显的安慰的话了。第二天收到感谢邮件，跟焦点确实没缘分。

一面 人事专员电话沟通离职原因，回答职业规划问题，然后直接约了面试时间。去焦点公司面试，是一个人事经理，看着水平挺高，聊了近一个小时。把简历方方面面刨根究底问了一个底朝天。然后会有引导性的专注深问细问一些团队角色问题和离开团队原因问题，比如该项目是否由你决策，是否是由策划这个创意等，判断你的水平。如果你说在之前公司发展的好，他会问这么好的发展为何离职？把问题抛出来引诱你犯错。总之，就是感觉在抓你漏洞。最后才会说出岗位最想要的人的侧重素质和经验。总结：当你说出一个事实或者观点的时候，他会反问，或者说出不利于岗位匹配的观点，你要补刀，并且借出理由和事实说明你能胜任。失败原因个人总结:职业规划描述不流畅，其次专业能力匹配不够完美。面试表现自我打分80分，不遗憾。