辉瑞制药

基本上是照着你的简历上来问你问题，问你的教育经历和你的实习经历，问你在上一段实习学到了什么，自己的优点，对行政这个职位的看法。

一面的时候，见了部门经理，聊了半个多小时，过往经历和性格，对话很轻松；二面大区经理，走过场；三笔试性格，结果是没有参考意义；四面大区和地区经理。

投了辉瑞的简历大概一个月后收到面试邀约。电话邀约后两个工作日确定面试时间，面试时间就是电话邀约后一天。着装不用太讲究，整齐干净就行。面我的是一位经理级的前辈和一位人事。先自我介绍，然后经理就着简历提问，问得比较仔细，我回答得不是很好。面试持续大约半小时，人事全程没有说话。 成功经验没有，失败的教训倒是有一点。首先，对这个要对公司有了解，对岗位职责和工作内容要很清楚，对自身过往工作经历也要做好复盘，尽量将过往工作经历往辉瑞的岗位职责上靠。其次，说话要有逻辑和层次。最后，态度要真诚，不要太慌张。我是对过往工作复盘不够，所以面试的时候很多跟辉瑞这个岗位职责相关的工作经历忘记提及了，过往工作经历往辉瑞岗位职责上靠这一点我做得比较差。辉瑞整体应该是个很不错的企业，但是不同区域的分部办公室在面试方式和对候选人的要求上也存在差异，网上的面经选择性参考就好。