UPS

首先，填表然后，做了一份英语的选择题，里面包含数学，英语语法，近义词反义词，选不同之类的，15分钟完成，题量50之后，又发了一份英语笔试题，问了3个问题： 1.你觉得做HR需要什么品质能力； 2.面试时你怎么测试cdd是否具有该品质； 3.如果有20个销售，你会用什么方式跟工具去提高他们的KPI。 30分钟完成，单词量要少于800接着，带去做了一个Excel，Vlookup，透视表，图表再再然后，做了个PPT最后，经理面试一首凉凉送给自己。

ups面试的时候和很多公司一样，会先给你两页纸来填一下，这个表格的内容很繁琐，但是建议详细的填写，能用英文的地方请使用英文（表格上有这个说明，当然，你不用也无所谓）。面试过程中，主管会根据这个表格来问你问题，而不是你带的或者网上的简历！所以尽量靠拢你的简历，免得出现莫名其妙的问题打乱你的思路。 问完之后，一般会有一个简单的测试，感觉这个测试是为了验证你的英文实际水平。单词都很简单，但是因为是实际问题，所以对其中专用名词不认识不理解的，一定要问你的面试官，不要去瞎猜！这点很重要。 最后，可以谈你的福利待遇了，不过貌似没有餐补交补，工资的话可以尽量争取。

面试行政秘书的岗位， 上手就是问英语，用英语开始介绍，然后问了下职业规划， 了解之后，如果之前做的行政类工作比较多， 那么就和你say byebye,，面试的时候还很努力说，如果可以的花，自己也愿意花时间来熟悉业务知识， 但是面试经理直接否了， 招募的是需要业务方面经验的， 话说你这工资薪酬也不对啊， 干脆不要叫行政，叫业务发展助理好了， 薪资水平比人家民营前台都不如，要求还那么高， 不要行政，总体发现原来不是想象的那么好， 感觉有点坑。还世界500强，感觉名不副实。