欧普照明

hr第一次电话沟通，后面跟办事处负责人面谈，感觉不错，负责人比较认可，然后等hr通知，等了几天没回复，估计凉了，自己亲自问了，hr说商用的比较适合我，零售的没岗位了，我回复我就是投的商用岗位啊，面试也是这个岗位，他立马说商用大区总监暂时不要人了。 浪费精力，第一次给我打电话就说这个岗位缺人才招的，我也搞不懂哪个方面表现不好，然后被hr随便找个借口pass掉。

刚开始是在网上收到面试通知去办事处面试的，是个经理，流通渠道的，然后问了以前的经理啊什么的，问了市场的一些情况，说还不错会把简历给hr。 上海的hr工资什么的都不说，说要去上海面试了才可以确定薪资待遇。昨天面试的，今天接到hr的电话，从为什么要考这个专业的大学啊高考多少分啊什么的，我也不是刚毕业的学生了好吗，跟我说这些，我也是做了销售三四年了的，问我上一家的市场架构和销售部门的体系，what我后来就怼她了 ，感觉全程就是各种套你话和上一家的公司的市场规划，说就说吧，但是我问你问题吧你又不说，这个就很尴尬了吧。而且很多大神之前说的问题我都在面试里碰到了。 大公司也多少面试过几家，这个公司的hr真的很一般，另外拨打电话是手机号码尝试的用微信搜索是之后地区写的是广州，怪不得一口的广东话腔调，另外拨打电话是在下午五点多，这个时候正常的话，都是下班了吧。这个时候开始电话面试，还各种abc，根本停不下来的节奏，问的问题东一句西一句，没有逻辑性，我后来终止了面试时间，主观判断根本不会去该公司工作。

面试全程一个小时左右，直接是主管面，老板是外国人，所以全程英文。老板是个很随和的男士，高高大大。 面试内容：先是要求自我介绍，然后问了一些大学时候的经历，专业在学什么，大学里在做什么之类。然后简单介绍了一下部门的基本情况。部门现在有三个人，现在是他一个主管，手下两个员工。工作内容主要偏产品，根据欧洲市场的调研和苏州的工厂协调产品设计。每周会有三天左右去苏州的工厂，两天左右在上海的办公室，办公室环境还是不错。