连云港镔鑫特钢

总共两次面试。一面见了人事主管和人力资源总监。一面是在周五下午，首先填了一份表格，之后答了一份中英互译的题目。是跟该公司的业务相关的。难度适中。之后进入面试环节，人事主管问了一些过去的工作和学习经历。之后来了一个其他部门的同事，测试我的英语口语。觉得可以，就接着由总监面试。这个总监从头到尾一直再说这个工作压力大，问有没有心理准备，再者就是对我进行心理暗示，就是他们这个工作很有挑战，有发展空间，让我不要把待遇看的太重（不想给太多钱）。 完事之后让我回家等通知。收到二面通知是下一个周一上午，让下午到公司面试。这一次主要就是见总裁了。但是见总裁之前，那个人事总监又来和我说了一通，也问了我的期望薪资，只说比我期望的要少。而且是浮动工资，绩效工资占了工资结构的大部分，还不知道怎么个浮动法。按他的意思是，浮动可能会很大，但是不会告诉你是按什么标准浮动的。之后和总裁的会面很顺利，聊了一会儿，总裁有事就结束了。下午刚到家就接到Offer的电话。我想该把待遇问题问清楚了，可是那个总监还是含糊其辞。不给我一个清楚的答案。说他们公司实行保密工资，待遇也不会写在合同里。我想工资保密可以理解，只是不应该跟当事人还保密吧，这样的话让我怎么去上班。而且公积金也是入职半年后才给缴纳，第一年还没有年假。虽然我还挺看好这个工作机会，也为这个工作机会放弃了另外一个offer，但是最终还是选择放弃。因为这份工作实在让我很没有安全感，没有保障的感觉。 大概有几下几点： 1.自我介绍；2.期望薪资；3.家庭住址；4.对本工作是否了解；5.能否承受工作压力；6.职业规划