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赴日研修生项目面试提交简历-笔试-中方技术面试-中日负责人面试只考虑重本学生，双非一本也可以。面试问题不固定，基本都是看你简历问问题，通过这种询问聊天的方式描绘面试者的三观，看是否匹配公司文化。 技术问题不多，你不主动提基本不问。该岗位基本倾向华南地区高校学生，家在广东，福建的优先考虑。面试的时候说家里人支持就行。

面试过了，最后没有去，整体下来说话通顺，感觉没太大难度，坚持下来就好了

上周五去面试的品质系长，因为堵车迟到了几分钟才进来，面试我的有三个人，一个是男的看起来像老总，另外两个是女的，一个是人事，另一个不清楚部门和职位，看起来年纪都不大，跟我差不多，三十岁左右，面试全程用日语，由这个女孩提问，首先是让你自我介绍，然后问了上上家的工作具体内容，包括处理投诉，不良有哪些，如何解析不良等等，后面问了上一家的离职原因，针对离职原因。 老总对我的理由表示了不认同，后面我又解释了几句，之后问了我今后的规划，围绕这个两个问题的提问和疑问比较多，最后问了下薪资要求，后面走的时候人事说还有一份试题没做，老总问我有没有时间，我说急着赶回去就没做了。 整体感觉对离职理由和今后规划问的比较多，比较在意，其他方面的提问没有过多深究，只要你说的深说的具体实际就不会多问，整体感觉氛围可以，比较客气，个别问题会提出比较尖锐的质疑，面试结果还没出来。