看了吗视频

按约定时间到达，HR让等一下面试技术经理过来。技术经理开始java基础的面试，基本上就是按java基础，并发，数据结构，算法，数据库，框架，项目经验来提问的。提到了java的并发如何实现，如何给资源加锁，java集合框架的底层实现，各个集合框架的特点。由于我没有仔细去记忆各个集合框架的实现，map的具体实现没说完全。深入到底层线程安全的数据框架是如何实现的也不太了解。之后就到了线程安全的部分，如何给资源加锁，也不是深入的了解。说到了算法二分查找，还不是很难，又到了数据库索引，我自己给自己挖坑了，聊到了二叉树和B树，深入B树也不是很了解，只是知道该结构的特点，问的深入了自己也不知道。之后说了项目中用的工具框架等，聊到了redis的使用，我说的场景可能不太符合预期，应该多说一说redis的缓存实现。又说到了Spring的启动过程，引出了java的类加载过程，这个还比较了解说了说。之后说了RPC框架的使用，说用到过dubbo，说了说实现过程，不知道自己说的对不对。又说了mq在项目中的使用。聊了聊jvm的内存结构，日志等。我大概把印象里说了说，应该还是基础不扎实吧，不知道面试官满意不满意，只说有虚拟机栈，本地方法栈，方法区，堆这几个，说实话没记清楚。其他就一些细节，感觉自己的细节知识还是不够，知表面而不知内在。技术经理最后还跟我聊了聊岗位要求，觉得很棒。

先是hr面试，然后让部门领导见，最后CEO见，总的来讲，hr那关只要简历初步筛选过了，就不会难为你，主要是部门领导面试，只问基本的问题，一般有具体实操经验的都不难回答，CEO完全是看眼缘，一般部门领导过了，CEO就是走个过场。

呵呵，简历根本没看，摆个臭脸，以一种教训人的姿态和人说话，不合适就结束面试，谁给你的脸教训别人，再说是你们找我来面试的，不是我求着来的。整个招聘流程混乱得不行。