零度智控

面试时间：2015年下半年面试轮次：两轮。第一轮：知产部门面试面试体验：共两个环节，笔试＋面试。笔试难度不算太大，一共两道题，分别是描述对于一份技术交底如何进行权利要求构建，以及英翻中。 面试主要是针对笔试的结果，讨论一些关于专利布局的问题，感觉主要是看看个人对于专利领域的理解、视野层面、技术层面的综合能力，以及进行一些过往工作经验介绍。 第一轮面试通过后，紧接着马上进行第二轮，貌似如果第一轮没通过就可以直接回家了。第二轮：人力部门面试面试体验：就是与人力讨价还价的过程，没啥可描述的，人力在这个环节里就是来给你挑刺压价的。笔者在两轮面试过后，一个星期内即收到录取通知。

应聘机械工程师。早上去面试，到公司报道，前台态度相当差。网友也不止一次吐槽他们前台了，所以没有预期。一会儿来个人力引导我到面试地点，这个人力的态度还是不错的，很客气。我展厅里等了好一会，来了一个技术面试官。先简单自我介绍。第一个问题就是你做的东西怎么和我们结合起来呢，我们都是塑料，你是金属背景。接下来就说一下他们产品周期比较快，整个市场竞争大，所以无人机行业还都没重视结构研发和CAE分析，他们也没有CAE分析团队，都是有经验员工靠经验设计。他们还是很希望招应届生注入新的东西，又担心影响产品的开发进度，中层和高层都没有想好。我大概清楚了公司的研发情况。后面讨论一下CAE分析的成本时间等，大概15分钟就结束了。面试官态度还挺诚恳，是典型的技术工程师。大概五分钟又来了一个技术面试的，上来就说这不是写着让我面试，怎么他面试你了。我表示呵呵。主要讨论了轻量化材料和应用的问题，他也是不懂CAE分析，讨论了一点相关的东西。整个面试有点讨论的感觉，很轻松。最后看到我的期望薪水，还笑笑。我还追问是不是太不自量力了，他说好好做，有这个数。大概5分钟，大概是人力主管吧，过来面试。主要围绕有几个offer，为啥不去，户口怎么样，为啥来我们这，就是翻个问类似的问题，我就感觉他们对自己太没有信心了。也都实话实说了。整体下来，感觉Hr面试过程让我不太舒服，人力的素质和眼界有待提高。我问了公司整体规划中怎么布置CAE结构分析这一块，Hr直接说你怎么不问技术，我不知道公司规划。我无语。我最后特意又问了待遇问题，Hr又讲了一遍，态度不太好，待遇和之前听说的基本吻合。可惜啊，太让我失望了，拿到的薪水直接腰斩都不止。不是对薪水的高低愤怒，而是对Hr的诚信。有点过分了，有种被耍的感觉。如果刚开始就说是这个待遇水平，肯定不会去笔试和面试，也不浪费他们精力和我的时间。公司要诚信，自始至终。

地方还好，不算难找。前台比较***。来面试，理都不理，明显在打个人电话。足足尴尬的等了挺久，才问我面试什么职位。工作氛围还好，毕竟创业发展型的嘛。都在调试什么的。问的问题也不是很深。一般难度吧。