电装(中国)投资有限公司

面试分3轮，进入了第三轮日本人面试官，二选一被否掉，感觉日本人比较注重日语，第三面准备不够充分，HR也感到非常遗憾！

听说总共有三面，二面没过。一面主要是课长级别，二面是部长，三面应该是总经理。一面主要针对上一份的工作进行提问，对工作的内容问的比较细，还有离职原因问的很细，离职后回家干了什么（没有正面回答）基本上答过去了。二面的时候，比较紧张，问的还是工作细节方面，以前的工作是如何开展的，今后在新岗位上如何开展工作，新工作压力很大，应该怎么办之类的。这些也勉强答过去了，但是最终得到的结果是公司认为抗压能力不行，所以没过。好吧，也算是一种挑战，见识见识了大企业的面试排场。

在一个公司呆的时间过长想换换一个新环境于是面试了电装。初次见到面试官（后来我部门领导）感觉是一个很严谨的人，具备搞技术的人的一些特质：严肃，不苟言笑。问了一些现在工作的内容，遇到过什么问题，你都是怎么处理的，全程日语。电装技术部门主要注重人员遇到问题的思维方式，所以在后来的任职过程中对于思维方式，方法的考核也贯穿了整个电装生涯。