百胜餐饮（广东）有限公司

面试官也比较随意吧，比较看重你的外貌，也听说合肥地区的面试人员是个外貌协会，其实按照一个人的外貌去评定一个人真的没什么意义吧，对于之前在百胜从事过兼职经历还是有些在意的，面试难度会比应届毕业生（非百胜兼职）要高，这也是可以理解的，毕竟你接触过这个系统，加之现在企业都偏向于招聘一张白纸，方便培训方便管理方便洗脑，其实入职之后的发展也是望眼欲穿吧，一个萝卜一个坑，加之现在百胜的开店速度大家其实也是有目共睹。 没有开店就没有坑位，没有坑位就继续沉淀，但是沉淀是不一定有结果的，也有拼死累活的干一直是副经理的（我在芜湖的师父），所以说，自己拿捏吧，餐饮服务业不是你们本科生真正该做的，不如早日充电充实自己，改行也是未尝不可，刚毕业，就是有时间。做五休二不是你想的周六周日，不过也比单休的私企要好一些吧。

第一轮：hr面试，通过简历简单的了解后，进一步了解求职者的未发展计划与选择餐饮行业的初衷，简单地说出自己坚持下去的理由，再进一步了解是否可以服从调配，无法选择最近的餐厅，看周边餐厅职位空缺，只要说的合情合理与表明决心即可； 第二轮：就近餐厅为期2天共12小时的试操，也就是服务岗位轮番学习，包括内场（就是厨房：看各个区域产品的制作方法，包括披萨、饮料、小吃、意面炒饭，当然这个过程也只是看着他们操作并学习熟悉产品名称）和外场（从带位、传菜、丰水、清洁等各个工作站的熟悉与适应），两天结束后会跟当店的餐厅经理面谈，也就是两天的心得体会与未来胜任职位的硬件因素，要克服的环境因素与社会因素，让求职者有个心理准备； 第三轮：区域经理面试，简单的自我介绍后还是讲讲自己的一些优势，让对方放心地把岗位的重任托付于你，也是看面试者的决心，基本没其他问题。

一面采取群面的形式，与HR一对一交流，感觉气氛还是很轻松的，也就是问了简历上的一些问题，没有特别刁钻的问题。第二天就收到邮件说通过了。二面是餐厅试操作，这个环节不会刷人，就是安排一个餐厅让你去了解一下工作环境。大概过了两个星期收到三面的通知。有两个面试官，都是区经理，也是问了一些家庭情况，个人旳意愿，工作经验等等的。氛围较一面稍微严肃了一些。