久保田农业机械（苏州）有限公司

招的财务担当，内部控制岗位。一共六个人进行群面。说实话整体的简历水平都不高，居然有个只在小银行工作过的都被邀请来面试了。我准备得很充分，只论面试发挥的话可以说是碾压剩下五个人。然而还是录取了一个三十七岁结婚多年却未育的大妈。据说是因为她确实有好几年内控经验，而且好像还是内推的。但是她群面的时候踩了很多雷区，甚至我觉得她回答的时候都有很多答非所问的。 工作内容上也没听出她有什么特别的见解，甚至还逻辑混乱。我从猎头那得知这个消息之后还是觉得挺无奈的。从自身来讲，浪费了一天时间不说，还浪费了一整个星期晚上的准备时间。从他们公司角度来说，虽然招有经验的无可厚非，但是我对她的素质真的无法恭维。况且一个都年近四十的人来和年轻人竞争一个工作经验要求三年的岗位也是不得不服。 最关键的是，一个基础岗位真觉得履历那么重要，还要我们这些凑数的去干啥。特别是那个只在小银行工作过的，和岗位要求差得不止一点半点，喊别人过来一趟不是浪费时间么？这种内推的，还不如直接给她安排个单面算了，安排群面浪费自己时间浪费别人时间。真心感觉就是在筛选简历的时候就已经内定好了，搞个群面给日本人看看过过场子。枉我还花心思在这上面，只能说社会给我这个年轻人又上了一课。

这家因为是群面，投简历要好久好久才能收到回复，我大概投了半个月，早就对它死心了，才通知可以去面试。然后还不是立刻去面，定的时间是一周后。 去了以后发现包括我在内，有六个人，先进公司填了基本信息表，就被领到大办公室旁边的隔间小会议室小会议室就是那种板子隔开的隔间，连门都没有，所以能看到整个办公室的全貌办公室人虽多，总体比较安静，大家说话声音都挺小，看起来还挺压抑的等了半小时左右才被领到大会议室，加上人事的妹子总共4名面试官招聘要求只给了个日语二级，所以我以为对日语要求不高，而且我面试的是财务，日语贼溜，经验又丰富的财务其实很少，所以以为自我介绍用日语就行了，可以不必全说日语然而没想到面试全程日语，其中一个面试官不懂日语，因此所有问题答一遍日语，答一遍中文。 开始后也正如我所料，财务出身的大部分日语很渣，日语出身的大部分财务经验薄弱当然也有很聪明的应聘者，知道自己日语不行，与其日语说得磕磕绊绊，不如直接挑明，用中文作答，反而效果好因为是群面，整个面完差不多要两小时，然后越靠后的人越有优势，因为你可以观察别人怎么说的面试官有什么反应，你再随机应对，判断自己要讲哪些才能让面试官有好感至于提的问题，都比较老生常谈，大部分网上那些面试经验里提到的题目，它都有涉及

首先是自我介绍，然后问些基本信息，为什么来苏州发展，为什么从上一家公司辞职，还有就是问你自身的优缺点是什么。