新东方前途出国咨询有限公司

因为校招没有合适的岗位，于是在boss找了社招。一面就是聊，会问经历，N1成绩，对新东方的认识，面对不同年龄段学生的授课策略等等。第二轮就是笔试，题目比较偏。单词互译，还有语法题，完形填空，语法辨析。第三轮电话面试，日语自我介绍，用日语解释一下某个语法。第四轮给题目试讲，准备时间是两天，要自己做PPT，时间15-20分钟。面试比较严，某经理说话非常直白，玻璃心就别来了，真心地。。。

两轮面试第一轮1v1，问了一些专业相关的内容，比如kpi怎么定之类的，问了一些留学的感受，描述学校。第二轮群面，两题。第一题无领导小组，内容大概是有不同几位类型的员工，最终确定哪三位能留下；第二题是五个问题选两个回答，大概就是自身的一些职业规划，重要程度排序等等，从不同方面了解个人的。评价下hr，面试之前也在看准网上查了一下，18年有人说某位hr态度很好，我去了刚好碰到，感觉并非如此。全程语速很快，一来一回感觉不像交流，只为问完自己的问题，至于我说了什么感觉对方并没有听进去。我猜这位hr也是工作时间久了最初对岗位的热情已经遗失殆尽了。群面就更不用说了，一共五位hr，几乎全程低头玩手机，没有对人起码的尊重。商场的柜姐总是想不起来自己只是一名雇员。招聘的hr们也总忘记面试是一场双向选择。大可不必如此居高临下。

总共有三轮，第一轮hr，第二轮负责国家的主管，第三轮给了题目准备了ppt演讲，面试官四位包括总经理，演讲完毕后每位都会问问题。总体上面试效率蛮高的，每一轮都没有拖很久，就是基础工资太低了，而且提成方式也很复杂，在入职前hr没办法讲清楚，挺纠结