上海移远通信技术股份有限公司

首先，先是做试卷，这份试卷包括模电数电及微机原理等一些电子知识。试卷大概做了一个多小时，这个试卷就是来定工资的（一定程度），然后有技术主管来进行面试，主要是面试你简历上做的项目，问一下问题来确实你是否真实的做了该项目或者来确定你参加项目起到那些作用，你是否有真实的能力。最后来确定你的个人能力，决定要你时来谈薪水。在谈薪水之前先问你以前公司的薪水（套路）再给你开工资。 面试的时间较长，很累！公司加班较多一个月大概50个小时以上，又讲了加班制度，总之就是薪水方面给你说清楚。如果你愿意加入上海那边还来人准备二面。

面试三轮，第一轮笔试，第二轮部门主管面试，第三轮运营总监面试。总体一般，难度不大，面试／笔试的问题技术含量也不高（如果成绩好的同学去的话一定可以反客为主），但是面试官盛气凌人，给人的感觉不好： 前台HR发了几张纸就说你要笔试，然后人就没有了，也不说明基本流程和时间安排（你不找她，她不会找你的） 主管面试思维有问题，如：先问你之前工作出现的问题有哪些？是如何解决的？当你刚开始说遇见的问题的时候，他就说“我研究这方面十几年都没遇到这问题，只能说你们公司项目失败”，我很有礼貌地回复“请注意：我只按照您的提问在描述问题，接下来会介绍如何解决问题的”，他直接就哑了。 主管面试结束后说下午一点还要总监面试，满心期待下一轮，可等了半天没人搭理，终于主管来了说了句“总监有事，下次通知你吧”，如此做事的实在不敢恭维啊。不过看得出来，公司盈利还不错，发展快速，但公司不仅仅是盈利就行了，应该多多注意企业文化和基本业务流程规则，才能长期发展。

面试要笔试好几张纸，还有翻译题，还有口语（简单一些的），还有就是时间比较长，面试的人比较忙，没时间盯着你做笔试题。