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提离职被公司加薪挽留,怎么办?

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全部回答31

这是挺常见的问题,身边的朋友,有人走也有人留
留下不见得就混不好,走了不见得就混的好
总体来看还是你的主管是不是器重你,你走时的挽留到底是不是真心的。如果他只是为了走个流程,那就头都别回直接走,如果他平时真的蛮欣赏你,而且真诚的挽留你,如果加薪也可以考虑留下。
关键还是在于你的核心竞争力,到底是不是部门里的中流砥柱或核心。
我自己的公司也有自己很器重的人因为各种原因离职。
如果是可以满足的要求,我会尽量满足留下他,如果实在没办法比如家庭原因等我会尽力帮他找好下家,后面有得更好,期待后面的合作机会。
如果不是我看中的人离职,虽然表面要走流程,可心里巴不得他赶紧离开,都省得我裁掉他的离职补贴了。

2020-03-21 23:41

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8
要看老板给你的挽留offer (升职 调动 涨薪etc...) 能否能够真正解决你想要离开这家公司的根本原因(经济不好 内部价格层级势力做事受限制 企业文化不适应etc..) 通常意义是无法改变的,且很多接受挽留offer 候选人半年内选择再次离开。老板挽留你 很大程度是他需要你做事情。但对于随便看看的候选人, 想拿着外部offer回去跟老板谈薪就另当别论了。

喜欢请关注:)

2019-11-05 00:05

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21
如果只是薪资的问题,既然加薪了就留下吧。但是如果是其他原因,就不是加薪那么简单了,你的职级,上升空间,上级格局都是影响关键点。

2019-02-17 15:56

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6
看你的职级和上级的格局,职级高建议停留一段时间,毕竟自己口碑也是名片。

2019-01-10 15:11

5
15
想好为什么要走,看待遇还是看平台,目标决定选择

2018-11-13 14:21

1
6
公司没人,存在被动,人才满满的时候,随便走,不要以为你能力很大,其实你走后人家还是在运作

2018-10-26 21:35

1
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离职是为了啥?首先这个问题要弄清楚。

2018-09-11 11:09

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9
简单一句话,嫌工资低才走的,加薪你就留。 剩下别的原因要走的,怎么加薪都不留。

2018-08-31 11:01

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12
get了非常有用的意见

2018-07-20 18:43

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20
根据过来人的经验,没必要。我就是被挽留后,现在留下后一年,又干不下去了。加薪是加薪,离职是离职,如果仅仅加了点薪而又不离职,对管理者而言你忠诚度不够,而你接下来的日子也不会好过。

2018-07-10 19:35

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