甲骨文（Oracle）

两轮面试，第一轮Hire Manager直接电话面试，先介绍了一些公司和产品组的概况，熟悉他的说话口音，中间可以提问题。然后就是自己介绍自己，公司和产品，中间被打断了几次，他对我的经历比较满意，而且用的类似的工具我也能说出来怎么用。这轮就过了。第二轮是跟开发经理的电话面试，刚开始两分钟没有听懂他的澳式英语，差点儿出问题，好在确认了一下后听懂了，然后回答完了就过了。

首先当然是HR比较Formal的面试，然后是业务线Leader面试，核心问题是经验及能力确认，整体比较Nice，咨询线Leader的组合面试在最后一轮，是比较挑战的，会在假设在一个全新市场，如何完成从0到1。然后是从1到100的突破和积累，如果没有经验，会比较难过关。

参加过两次面试，我本人做销售，第一轮都是hr电话沟通，确定基本情况后会反馈给直属boss，第一次是和直属老板面谈的，我一直是一线销售而职位是电话销售，所以大家都觉得不合适。 第二次和第一次流程一样，不过是在电话进行的二面，一线职位但是换了行业，聊了四十多分钟，各种断线，加上我在吃晚饭状态比较迷糊，问了很多对于销售而言比较纠结的问题，比如跨行业来这里第一个季度如何完成任务，其实做销售的都知道这个问题看似开放实则挺难，大家都是做市场的吹牛就算了，说了最实在的话！ 总之业务性很强不会扯没用的，一切围绕如何完成数字，至于策略就是你要回答的问题。总的来说我觉得自己也不适合，面试官也应该觉得不合适。两次的感觉就是oracle的女领导太多了，两次都是女领导，相对比较强势，应该是没有通过！没在外企做过销售的话可能确实不太容易适应，模式和策略差异化比较大！