长安福特

架构师比较注重源码阅读和技术原理，基本上可以从在线的培训学校中学到，不过我平时比较注重实用，然后就挂了。

一共两轮，第一轮跟外国老板一对一聊了快一个小时，基本就是很放松的闲聊，就问了一个问题居然是简历上蛮久以前的一个项目，问我没人提醒的情况下怎么想到这么操作的（感觉是了解你的主动力）。一周以后hr通知了二面，跟老外总监和hr(hr全程没说话)聊了十分钟，感觉纯粹是走流程而已，当天上午面下午hr就电话通知过了。老外面试可能还蛮看重眼缘的吧，放松一点聊就好了。

面试分为两轮，第一轮是HR面试，一般会电话形式询问过去工作经历，求职意向，大致薪资范围等等，HR同事也会聊聊候选人对汽车行业和一些基本产品的看法。面试中英文都会有，一般是先中文后英文，因此除了个人介绍以外，一些基本的汽车英语也需要准备一下。 第二轮一般都是业务部分面试，福特比较人性化的就是异地可以通过视频面试，一般分为两轮大概两个小时左右，第一轮通常是case study，会给到候选人一篇英文的case一般是某个市场的一些基本情况，让候选人根据市场情况来做一些产品规划的提案。时间很紧张而且需要用英文作答，还需要画图表等等。 第二个小时就是面试环节，一般前半个小时会针对case来做一些提问和回答，主要考察候选人产品规划的知识和能力。后半个小时是常规面试会针对简历和过去的经历做一些提问。 整个面试都是纯英文进行，因此候选人必须有一定的英文表达能力。面试通过后会有HR联系谈薪资和入职时间，所有环节都敲定了，基本就可以发offer了。