ZARA

店长面试，无非是一些简单的自我介绍，对品牌是否了解。然后看能不能按照他理想的时间上班，就是大概率确定能不能上晚班，上了晚班后能不能回家。再就是店铺是否缺人，不缺人的话以上都ok也不ok，缺人的话就ok。

投了简历几天之后有个电话面试，主要问了为什么想进Zara，以及自己的一些优缺点，然后就去了一面。一面首先是hr简单介绍了一下他们公司，然后每个人自我介绍（英文的），再接着就2个人一组，相互了解之后到前面介绍对方。接着再分成两组进行无领导小组讨论，关于一些店铺出现的问题的排序处理。 结束后是到另外一个室里面进行服装搭配，也是分两组进行的，给一定时间搭配一套衣服，主题小组自己定，之后派代表就搭配好的衣服进行解说，小组成员可以补充说明。 最后就是1对1的面谈，还是原来的hr小姐姐，问了下期待薪资、未来规划，有什么问题要问她的。整个过程没有很紧张，但是就是太被动了，无领导小组讨论和后面的搭配都没怎么表达出自己的想法，最后没过。

在官网投简历，然后当时考试一结束就去春熙路办公室去面试，hr很温柔，会问你一些很基本的问题，就喊你回家听通知，等了两周才回电话，而且是我一直打电话请自问的，很慢！