三星电子

每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位复旦考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有说完。

通知的是视频面试 ，确认了好几次邮件上分明写的1点半进入面试间，一点十五上去发现大家已经开始进行无领导小组讨论，一脸懵逼以为只是准备的环节，后来直接开始发表了。但为了面试能顺利进行，没有一进来就问，也是立马就开始思考发表自己的想法。等到后来单面的时候面试官说刚刚没有听到我的自我介绍，让我自我介绍一下嗯？？还有自我介绍的环节？？？但最后我提问这个面试是几点开始的，面试官说通知的是一点，但我说我收到的邮件上面说的是一点半，HR也没有对工作失误道歉，只是说那我们会综合考虑你的情况进行下一步的通知总之有这样的工作失误我真的是一点也没预想到，但因为HR的工作失误我个人处于不利的状态是事实吧……

三轮面试，第一轮技术面，第二轮经理面，第三轮HR面，总体感觉比较难，关键算法开始要过高级，这个难。不太好过