龙湖地产

首轮HR先常规面试，做个基本判断第二轮部门经理面试，有个深入了解 问些个人见解和从事后的计划动作第三轮项目负责人面试，基本没大问题。更偏重从宏观上询问了解

面试官十分敷衍，完全没有认真听你介绍的工作和项目经历，某部分明明我简历上也没写，介绍也没跟她说，就让我介绍是哪些模块组成，急躁得很。而且全程冷笑式的发问，难以正常沟通。实际上是根本不懂互联网行业，古老的软件公司思维，不在一条线上。竟然还问我做境外的产品怎么解决语言问题，呵呵呵呵呵。建议互联网公司的人不要考虑这家公司，面试绝对是浪费时间。

...自我介绍+模拟销售 ，面试前会从两个桶里抽题目，一个地点，一个产品，进房间以后第一件事是1min自我介绍，完了以后就是模拟销售了，我的题目是在咖啡馆卖发蜡。这个基本上就是看自己发挥了，第一肯定是不能怯场，你要选择一种对你最有利的情景来模拟。第二的话面试官会不断提出问题来为难你，比如说这个价格贵了什么的，我个人认为是一定不要降价，当顾客对你的产品的价格提出疑问的时候，你应该把话题扯开，从这个产品本身上引到购买这个产品后的附带价值，比如说买了我的发蜡，成为我们的会员，登陆我们的官网我们有详细的教程教您如何给自己造型巴拉巴拉的，最后如果面试官还是拒绝购买也没关系，面试结果不是按这个来定的，最后一定记得留下自己的名片或是客户的联系方式。 一面结束后不久，如果通过的话就会收到一个测评邮件，是一个性格的PI测试。这个测试一共两个步骤，第一个步骤是选出 能反映你身边的人对你行为预期 的词语，第二个步骤是选出 你认为符合你自己表现 的词语，选项都是一样的，我就跪在测评。。头一次知道做个性格测试还能被刷了的。。可能确实是我在测评中没有体现出岗位所需要的潜质吧。