合肥京东方

先自我介绍，介绍学习情况，在校期间做的项目，介绍主要学的课程，在说说为什么选择京东方，看中京东方什么方面。最后在做一段求职期望，会问一下家庭住址，看你介不介意工作地点，还会问你介不介意倒班。

1.看学校，北大清华他求着你，你可以提要求。985他对你表现的求贤若渴，211他对你表现的不咸不淡，1本2本直接简历给你PASS掉。 2.看领导，面试过程中HR的权利好像并不大，人力HR的权利好像主要集中于第一波简历筛选，大概一万分简历里选100个？当然你是重点大学除外。 主要决定你、通没通过面试的，是那个部门技术大牛，和另一个中层领导。   他会衡量你的学历，能力，经历，他想要什么人才，他部门里缺口的岗位需不需要你。来决定你面试通不通过 3.看投递岗位缺口大不大，累得要死的岗位比如设备，工艺，离职率高，专业要求低，因为这东西大学不教，面板行业属于专精行业，你进去相当于转行，跟你大学学的什么专业没关系，主要看你再学习能力怎么样，所以死命要求高学历。 轻松的很的岗位，各种研发？厂务？离职率低，坑少，二面，三面，技术面，美滋滋的刷人。设备工艺刷人也多，但是只有一面，不恶心人，过就过，不过就GG。

个人普通三本学校，外地应聘，先是hr电话面试，主要了解以前的销售经验，对学校比较看重，公司比较喜欢985的学生，感觉没戏。