尙孔教育咨询

面试是12个人一起面的，都什么年代了还群面，关键是这12个人都是面试不同岗位的。财务、老师、人事、运营、市场放在一起面，乱得像一锅粥，求职者的沟通也不能深入。就想找个1年经验的人事，却找了很多主管级经理级的人事来面试。 感觉就是为了给他们凑面试人数指标的，感觉非常差。

面试过程：先填一张简历然后笔试做一张试卷100分，然后就是选一个知识点准备15分钟试讲，试讲有6、7个老师听课。最后是教学校长面试。如果还OK就是HR谈薪资。 面试官问的面试题：1.近五年的职业规划？ 2.为什么要来我们公司？ 3.你理想中的工作环境是怎样的？ 3.为什么选这个职业？5.这个岗位的主要职则是什么？和班主任有什么区别？6.你上课是什么风格？7.对自己的评价是什么？8.你带了多少学生？

在boss上收到的面试信息，所获的信息非常少，但是就隔着公司一条马路，走过去就三分钟，就中午过去参加了面试。到现场之后，先被要求填写面试表，被带到一个非常小的会议室，其中已经坐了10几个人，填完之后开始等，我是准时到的，最后到我面试的时候将近等了半小时。 期间观察公司情况，先前会议室的十几个人都是面试不同职位的候选人，基本都在十分钟左右面试完毕。公司员工着装风格偏low，基本连房产中介都不如，大部分廉价西装外套加牛仔裤，公司人数不少，但是员工气质偏低端，前台一个胖子和一个呆萌本地人小姑娘，等待期间全程没有倒水与寒暄，没有基本的面试等待区域，坐在前台沙发区域，脏，乱，到处都是鞋印与泥土。 之后与所谓的人事经理面试，大约二十分钟，问了一些非常基础的问题，因为前面的印象原因，已经无心回答，随便敷衍几句之后遂结束。 总结：公司企业文化毫无教育行业气质，公司环境脏乱，人员素质不高，发展方向不明确，贪图规模效应，妄图做大，并不推荐长期发展。