太平人寿

一共两面，一面是hr小姐姐面的，在面试之前会去公司照片墙（类似这种）介绍公司发展历史企业文化； 二面是主管或者领导面的，二面之后就让我参加她们的培训，大概意思是没有参加培训的话可能不会发offer，培训费要100块，说是储备干部，给我的感觉是最后可能还是会去卖保险。

面试过程其实挺轻松的，都是交流彼此的思想，特别是自己未来想做什么样的工作，会给一份性格测试你填，但是其实性格测试只是看看自己的性格软点，看你对自己的了解程度，有没有说百分百不适合的人，任何的性格都有可能从这个行业留存下去并且做得很好。 面试我的以前是一个做了5年的高级经历，以前她是一个站上台都会面红说不清话的人，其实现在她也是不怎么擅长言谈，但是她做得很好，已经是一个7，8十人的大团队了，这是一件很受激励的事情，特别是给了一些准备加入这行业的人很大的信心，面试过程也会给你画一个很美好的愿景，不过一切都需要自己下必须改变的决心才行。

面试的岗位是大数据开发，面试的地方事面试官的办公桌，比较拥挤，面试内容感觉他们完全不知道要找什么人，JD上招大数据开发，对于大数据架构有很深的经验，但是面试官对大数据这一块完全不会，也完全不会问。 笔试题是spring相关，这不是找java后端吗，面试题一直都是数据结构，排序等等，就是在面试应届生，中途只能打断面试官顺不太合适，总结下来，该公司大数据基础0，技术人员水平要是没看到有亮眼的地方！