华为北研所

面试过程为三轮，忘记具体名称了，按照自己说法写吧，一轮是技术面，器件开发的老大面我，一般性的问了我的学历和工作经历，为什么想跳槽之类，这些都一笔带过。主要有一个问题，问我手机内屏的破损问题，你有什么解决思路。 我的回答是，通过设计上对单层区玻璃与上边盖板下边背光的间隙进行填充固定，以及工艺管控之类的，但是我也知道我说的都是现有常规设计。没有能够打动面试官。不过最后结果还是给我通过。 第二轮是人事的老大直接面我（不知道为啥怎那天老大级别的都在），不过人事问问题都是，为啥想跳槽，对自己职业规划，职业目标等等。其实都是无关痛痒的小问题。最主要他是想问能不能接受加班，我其实了解过华为的“奋斗者协议”，但是没想到人事居然这么直接。 在了解到我明年要结婚的时候，他直接跟我讲，我所应聘的岗位下班最早也是晚上十点，而且是几乎每天这样。我的回答已经忘记了，反正是迎合考官所问的，说一些积极正面的答案。（实际我也已经被吓到了，打起了退堂鼓）最后还是给了我通过。给我定级15级（有点低，月薪15k这样）并且让我好好考虑。第三轮是心理面，人力的小姑娘对我提一些问题，就是一些所谓的心理学测试题，也是通过。 三轮之后是一封电子邮件，上边有链接，好多心理测试题，人力小姑娘善意提醒我，答题就往积极正能量的上边答。后续我决定不去华为了，所以哪套题也就。以上，希望给想去华为大展宏图的年轻人一些帮助。

一面比较简单,问的项目，计算机网络基础，DNS，linux 基础信号量，管道，文件共享，现场写代码，面试官比较好，会有引导，二面挂，面试官比较敷衍，现场写代码，面试官走掉了。

一共五次面试。第一次为电话面试，聊了聊做的课题；第二次为代码测试，会问实现细节；第三次是leader面；第四次为hr面；最后是boss面。