阿迪达斯

一面是HR面，HR小姐姐非常nice，听小伙伴说有全中文面的有让英文自我介绍的，而我，是全英面试。 几天后接到二面通知，ac面分为两个部分，群面+2v1。群面有三四个观察考官，每个人拿到有共同材料也有个人材料，最后pre，材料英文，讨论pre中文。第二个部分是facts finding，有一个简单的英文材料和task，然后反问考官需要的信息，考官有相关信息会提供，否则会说没有或者请问得更specific一点。这个part全英，我个人感觉不太好，问的问题没太问到点子上。希望可以帮到大家啦~

想要分享是因为这次面试下来认可阿迪对于人才的渴望，我年龄不大，26岁，在另外一家外企做中层，然后面过了阿迪的区域运营岗，主要负责对几个城市百丽客户的运营管理，阿迪还不错愿意给一个年龄比较小的人做区域管理，让我还是比较敬佩，因此分享出来，希望有志之士可以去这个岗位发光发热。我自己是因为现公司和私人的综合原因，暂时拒掉了这个offer。 总共四轮面试，猎头推荐，无电面，但需要前期做一个探店报告，报告没过就不会给下面的面对面机会。第一轮是半个小时内分析一个excel表格数据，是阿迪全国性或区域性所有门店的销售数据，总共六道题用六个不同函数进行分析，都比较基础，注意是全英的，英语不好的不建议进外企，更不建议应聘中高层。第二轮是HR专员和直属经理面试，主要是直属经理。针对简历上的问题进行提问，当然为什么离职为什么选择阿迪之类的都是正常问题，同时因为是直属经理，因此会尤其考察你对加盟商的管理技能，这是这个职位最基础的技能。 第三轮是HRG面试，也先是针对简历进行交流，随后更多地交流职业发展和人生规划的问题，因为她更多要保证人才梯队的建设，希望招到有潜力并且能在公司长期发展的员工，大家注意做好职业规划。第四轮是大区经理面试，比较直接干练，交流时尽量简洁不要拖沓，主要交流业务能力和你的大局观，对业务的战略眼光等。我虽然拒了这个offer，但我非常欣赏阿迪不拘一格降人才的气魄，希望面试的你顺利！

先完成了笔试，笔试全英语，包括体育知识，图例推倒，应用题，脑经急转弯，30分钟40题，需要快速做题。之后还有三轮面试。