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首先是人事部门面试，要有个简单的英文自我介绍，面试过程就不需要了。然后人事的有一份性格测试的卷要写。之后就是用人部门的面试，会有一份与专业相关的卷要答，课长面试，会提一些与生活相关的问题，看看你的性格呀，工作稳定性呀等，面试设计还不是特别难的。

网上投的简历（PS：一般人事通知面试的，就能确定确实急缺人的，表现好一点都不难通过的）通知面试，直接电话联系过去面试的，发了个邮件让填写资料去面试。 分三步：1，先是填了份测试，主要有逻辑题目还有个性测试（印象是这样的）；2，人事部面试，主要还是针对薪酬福利做了介绍，并询问你的意愿，再有是对日语口语的一点考核吧；3，部门面试，部门领导针对你应聘的岗位进行介绍，还有对你的日语进行考核（有日方领导在场的） 我是当时就直接通知ok可以上班的。 面试难度不大，主要还是看公司需求还有你的表现，总体门槛比较低，但是日企对学历要求有点严，大专比本科起点低很多。

问了不多的问题，主要还是看你自己的语言表达能力与沟通能力，还有你之前做过什么工作之前有没有销售之类的经验。