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HR给人的感觉非常不专业，一开始让我用英文自我介绍，然而我感觉她一句都没听懂。在后面把我说过的东西又重新再问了一遍，说到统计分析的时候问我p值代表的什么？是连分析方法有什么都不知道吗？问项目经历的时候也不会深挖，问的都是些笼统的问题，譬如让你反思一下自己。

4月10日周五下午，和招聘专家进行了第一轮视频面试，针对公司对天津的规划和对HRBP岗位的需求进行了沟通，招聘专家飙升这个岗位招聘还是比较急的，面试通过后，约定后续由HRD进行二轮复试；4月12日周日中午，和HRD进行了视频沟通，HRD也介绍了对岗位的定位和要求，前期会有一些琐碎的行政工作，并且需要去北京进行复试，但是由于疫情影响办公楼可能去不了，具体面试地点需要再商量，也让我考虑一下是否与期望工作匹配；4月13日周一下午，和另一位HRD进行电话面试沟通，面试最后我只提了一个问题，这个岗位是否要的比较急，得到的答案是肯定的。 整个面试周期面试官给我的感觉是：1、这个岗位招的比较急，2、近期需要去北京进行现场复试。由于电话复试后没有接到面试结果，4月15日周三，询问了天津隔离政策，并反馈给第一轮面试的招聘专家，得到的答复是问一下后续安排。一直到4月20日，两次催问的情况下，才得到回复说天津这个岗位暂缓招聘了。挺无语的，个人认为不论是岗位暂缓还是面试未通过，都应该及时跟候选人说一下吧，前期还说这个岗位要的非常急，后面就一直拖了将近一周也没有任何通知了，如果不是我主动问，真的不知道什么时候才能有反馈了。

一轮电话面，二轮现场HRBP面。接引的HR很nice，和HRBP沟通得也比较顺畅，氛围轻松。主要就简历内容问些常规问题，重视之前的实习招聘经历、英语能力、海外背景、表达思路。