香港澳美

只面试了一次，面试内容比较常规，包括自我介绍、为什么换工作、对薪资的要求、以前公司薪资的构成、是否介意试用期工资少一些、以前做产品的一些案例等问题。 最后可能是因为我提的薪资有些高，所以一面后就完了。

问专业，大学，在校表现。

主管岗位：1、电话邀约面试，没有进行电话初试（后期判断，只要投简历就被邀约。）； 2、深圳公司，前台姑娘很牛，除了进出领导打招呼，谁都不鸟。（公司第一印象比较差，侧面反映公司阶层等级比较重）； 3、面试人员应该是主管之类，没有做自我介绍，第一句话说：我之前没有看你的简历，主管刚把你的简历给我。（内部招聘流程有问题，大小你招的是主管，邀请面试人员简历都不先看看？不筛选？这句话出来就知道完了，遇到一个不好的领导）； 4、面试内容：过去工作经历。若干年500强企业的工作经历背景在主管眼里一文不值，主管说：你这工作经历离要求远了点（sorry？！没看过简历你叫我来面试干嘛！）； 5、从自己公司流程角度去参考别人公司的流程，甚至怀疑没有这段工作经历（好吧，奥美你赢了，等你做到500强再说！）； 6、复试：sorry，拒绝。 7、不是很看好这家公司，港资企业人力资源做的太不专业。