搜狐畅游

问了一些常见的问题，自我介绍，对人力资源的理解，对于这个岗位而言的优势，三个关键词形容一下自己，视频面试不太能看到对方的反应所以不占优势，还是现场面会稍微好点，但面试官很和蔼。

本人面试很轻松，由于在外地，所以直接是电话面试，跟HR、HRBP、主美和制作人分别通话后，就通知我可以发offer了（本来据说还要老总亲自面试，但是我们项目组情况特殊就略过了）。HR们会问一些走形式的的问题，职业规划啊，薪资要求啊，过往履历啊，为什么选择本公司啊之类的，感觉他们是有表格要填的。 而主美和制作人则比较随意，大多会关心你团队沟通合作、业务能力和个人品质等方面的问题，因为他们是直接要跟你共事的，但是聊天没那么正式，比较轻松愉快，他们也会向你介绍下项目相关情况，问你有什么疑问等等，我也就顺势询问了下团队构成和日常工作流程，并侧面表达了我对项目的兴趣。 我成功入职原画后，也负责过面试其它的原画，所以综合谈下想法。根据自身作品的水平，大致可以分为三种情况。 1，作品水准很高，主美其实已经决定要你了，面试和测试只是走个流程确认下，面试不是表现不是太奇怪，或者测试不是太失常，基本都是顺利入职。 2，作品水准在平均线附近，那么面试和测试就是决定你是否被聘的关键，面试主要要多体现容易相处的性格、积极沟通的态度和解决问题的能力，说话得体表达清楚，正确传达自己的优势。测试则需要发挥自己百分之一百二十的能力，按时高标准地完成，并且对测试要求有疑问的要及时多沟通。 3，作品水准低于平均线，但是有那么一两张亮点，或者简历有亮点，主美想给你一次机会，或者想通过测试多收集点idea，那么这时你的机会是非常小的，除非你面试特别招人喜欢，测试又非常逆天，不然一般基本都是不会收到offer的。

为了进畅游，我就选择了现场面。理论上，现场面应该比视频或者电话面试要好些才对，但真的是采坑了。同样是国庆过的一两天内收到面试通知，但是选择视频面试的人比现场面试的要早整整两个周，然后面试全都是1V1，至少是3面，前面几面都是业务部门面试，而最后一面是hr面。 等到我现场面试的时候，据说游戏商务岗视频面试顺利的人已经进到终面了。然后我在现场跟两个面试官（一个海外商务，一个IT技术部）。整个面试过程很愉快，就是根据你的简历经历问问题，我还特意准备了很多游戏商务岗的一些基础概念和知识，也有对手游行业（因为之前工作职责上有说是手游产品）做了不少的了解，然而整个面试过程面试官几乎未提，最后面试官让我问了一个问题，我以我对手游市场的了解为引子，然后问了现在畅游的工作重心是什么的问题，问完之后，面试官很明显没想到我会问这种问题，然后还笑着说我问的问题不错，之后也确定了二面是视频面试，说是不折腾我们这种比较远地方的人了，并告知一周之内给通知。 然而就没有消息了，但是也一直没有发感谢信，之前有不少人被给感谢信了，我就在想我连感谢信的资格都没有了嘛？很伤心啊！我真是尽力了，把自己该做的都做了，整个面试过程没有遗憾，这是我难得觉得自己表现好的面试过程，全程面试官也没对我提出质疑或者觉得我做的有不好的地方，我本来觉得至少进个二面的，结果..........我有想过可能是这个岗位本来招的人就不多，可能就1、2个，然后前面视频面试的时候已经确定了1、2个，后面的面试就是kpi面了，意思意思而已，今年的工作形式真是不乐观啊！