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面试通知发得很快，第二天就约了面试，是视频面试，问一些关于实习的问题，还有自我介绍，以及对于外派的接受程度，表现得还好，很快就过了，接着就是二面，也是HR面，这个就很尴尬了，基本是差不多的问题，面完之后基本就稳了。

轮番面试，两位面试官也不做自我介绍也不介绍公司，让人搞不清楚到底是人事还是用人部门。提问也是一个问题接一个问题，步步紧扣，频繁施压，一定要把人问到有点局促了才罢休。面试的体验很差，感觉有点不太尊重人了。可以看出公司的企业文化，需要一定抗压能力。

总部管培生，一共笔试＋三轮面试。第一轮笔试＋面试，笔试题目类似于行测，基本行测每个部分都会出5题，另外还有金融方面的基础知识5-10题。除此之外有两个简答题，一些和行业相关的热点。总体题目不难。 第二轮是群面，理论上是八个人一起无领导小组讨论，面试官是企业高层。和我同组的同学交流之后发现似乎在宣讲会之后直接面试可以不用笔试就进二面。在小组讨论之前先做自我介绍并互相提问，所以一定要听好对方的自我介绍啊。小组讨论的问题是和初创企业相关的，一共40分钟，最后有十分钟的PPT展示。 第三轮是两位高层一起面，个人信息，对企业的了解，各个方面的问题都会聊到，总体非常轻松。