北京瑞达恒建筑咨询有限公司（广州）

先说一下我自己面试的是重庆分部的。1.先说一下公司环境吧，由于是偏电销类的公司，所以一般是几十平米几十台电脑的样子。人手一个座机。2.说一下面试流程，先填表，包括基本的个人信息，然后是看一下公司宣传片，进行自我介绍。然后是面试官询问问题。1.未来职业规划。2.上一份工作离职原因。3.期望薪资。~忘了说了，这次重庆这边先给倒了一杯水。3.重点来了！我觉得吧，对人的尊重还是要有的，我觉得我去面试了，也是我拿自己的机会成本进行的投资，我甚至都不知道自己的投资结果，hr答应的回复也没给，估计是觉得公司达不到我的预期。虽然也没打算去，但是给求职者讲述一下面试经验。细小之处见真章。公司是要对穿着有一定的要求的。穿着不合规范会被口头警告！4.客观的评价一下这次面试。从进入公司到HR面试完，算一次中规中矩的一次面试，没有可圈可点之处。公司的整体学历水平约为大专到本科左右。最后，答应给的结果，也没有说按照对人的尊重给出来。公司销售一般加班时间是到晚上9点左右，这个是我自己问过的，面试官也很坦白。总体不建议大家面试。那些所谓的五星好评那些，请看他们的名称。

公司倒是挺高大上的，刚进到里面，前台就让你填表，然后等（我等了大概20分钟），hr才来，然后就让你介绍自己，然后针对简历提问，接着再问一些其它的问题，然后hr就跟你解释说公司的情况，最后就问你说还有什么问题吗？在面试过程中，可以了解到这个公司根本就不缺人，而且面试最少要三轮，可以说招人是很严格的，所以说除非很有自信，不然就别去浪费时间了。

面试分三轮，第一轮是招聘的HR ，第二轮是招聘主管，第三轮是总监。连续三天去了三次。面试的问题主要还是围绕你的简历去问。关于对本公司产品的了解，HR 会在面试过程中跟你说。不过，最后的面试结果在最后一轮中说我的心态不够开放，还有隐瞒。估计是用人部门的总监对我之前的公司有所了解吧。 其实面试的内容很细，几乎会问你之前公司的运作方式，流程和你工作的内容。所以各位面试还是要围绕你的简历做准备。总体来说，面试流程很专业，但是感觉这家公司的人手已经足够并没有多大空缺，虽说公司的用人要求高。