平安信托

其实面试的内容不难，没有涉及到任何的专业知识，主要从交流中看与人交际的能力。 共面试了六轮，虽然很多到但是都不难。主要还是看你的资源够不够，是不是可以通过你的资源拉来新的客户！

没什么面试题目，介绍经历，提几个常规问题。对面试者的提问并没有给很专业的回答，也没有很好的介绍公司业务、职位信息等等，回答比较概括性，对面试者了解公司业务信息帮助不大。

面试一共有3轮，第一轮是团队长，第二轮是部门负责人，第三轮是平安集团的HR核人。基本上如果通过第一和第二轮，公司就基本上是要你了。第一次的面试是团队长，团队长基本上问的也是关于过去的工作简历和对现在这个岗位的需求，看看适不适合。之前我是做会计的，对财务方面有一定的了解。而刚好我的面试的这个岗位是偏向财务方面的运营，需要有能力对财务报表进行分析。通过第一轮后，马上就进行了第二轮的面试，部门负责人问的问题都非常宏观，譬如对平安的了解啊，对信托的了解啊，还有过去的工作是怎么样的之类的问题，比较宏观。主要是要让对方要觉得是学习能力要强，要灵活，团队合作意识要强才可以。通过第二轮面试后，如果能拿到集团HR的面试，基本上就是能拿到offer了，HR的面试仅仅是走走形式而已。面试的内容也仅仅是问一下过去的简历和一些很普遍的问题，譬如以后的发展计划是怎么样的啊，如何面对压力啊，遇到问题会怎么解决啊之类的一些问题，好好准备就可以了。基本上大概就是这样。