中国平安证券

面试官问了职业规划，简单问了问职业经历。面试过程经常冷场和尴尬，面试官不知道是在思考下一个该问什么还是在走神，感觉问的都都虚，而且有时候让面试官界定下问题她也界定不了只是再重复一遍问题而已，问了很多无关紧要的问题吧，比如别人眼中的自己的三个特点，自己认为自己的特点，自己的缺点。最让我震惊的是对于一个六年多的社招人，问我大学最喜欢哪门课以及原因？？？岗位晋升路线也不明确，培训机制也很模糊，感觉这样的直线领导真的能力堪忧，果断拒绝接下来的面试

未通过。注意套路陷阱。好家伙，昨天3月9号去面试平安人事专员，到了那里接待的人居然还要拍面试者的身份证。这都罢了，我面试人事专员，平安工作人员居然以我学历不错可以尝试其他工作，还有人事专员钱少等理由骗我去面试他们的销售和客服，最后还带我上去办公室扯了一堆销售话术。走前还给了我一张体检通知函。并且3月10号晚上居然给我发了入职通知书。我真是一脸问号，我根本没答应要去平安工作，为何平安要搞那么多操作打着hr的幌子实则招人干销售。希望大家能看到，避免还有其他应聘者再被骗去面试浪费时间！！！

视频面试的时候人力小姐姐把岗位说的巨差，主要说了两个岗位，其中一个就是纯跑外勤的银行对公业务，资料都不需要你整理，纯跑外勤。还有个是一个月要加10天班到12点的那种。当时心里就毛毛的。去了公司面试，第一个是人力主管，给人感觉很亲切，聊的也很好，给我的感觉是这个岗位很缺人，而且缺稳定长期做的人。然后去了部门经理的工位面试，说实话我第一次看见有面试是在工位上的。。。。经理特别高冷，全程没有任何专业知识的提问，纯看简历。给我的感觉是，我不是985211毕业的，也不是什么鹅厂华为出来的，也没有什么特别有含金量的证，总之一句话，看不上。。。我真的特别想说，我面的是综合月薪6000。。。如果我但凡有以上任何一个，我都不会在深圳找只有6000的工作。我觉得如果对学历工作背景有硬性规定的话，真的大可以在招聘上写清楚，而不是我人跑去了还在做第一轮筛选就该做的事。总之就是，人力姐姐看起来真的很急，但用人团队人家真的一点都不着急。