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刚开始人事简单的问了几个问题 为什么辞职 受不受的了国外出差 然后就是英语面试 简单自我介绍之后问了一个问题 分享一下你工作中成功的一些东西 最后就是销售面 一个销售单独面试 问了职业规格 之前工作的问题 然后让自己有问题的可以提问 完了之后等人事部通知 一般是出来马上就有通知 就面上了

先笔试，三张纸：一张是性格，工作态度等等的测试，看自己的情况，第二张是英语的阅读理解很简单，第三张说了一下问题看你同不同意，比如一天工作6天等等 然后就是人力资源部面试，问题集中在他们公司的情况，然后面试者的工作经历。 第三是部门的英语口语面试，问题很随机，看你以前的经历来，这一关相对来说可能难一点，会问到能否接受到海外长期出差。 第四就是销售部们的领导或者总监面试了，回答的时候要好好思考下，问题是假设一些销售的情景，问你怎么做，也会问道关于以往工作经历的一些事情。 感觉这家公司的节奏不是一般的快，压力也是比较大的，太变态了，都是小跑的，面试的人巨多，传闻他们销售一年四季都在招人，不过没去，具体真实的情况不好说，但是压力大是一定的，业务像机器一样在网上找电话，打电话，搜索引擎搜索，其他的平台不多，人力资源的说收费的网络平台也有，但是没人用，因为效果来得太慢

首先是笔试.基本采购知识测试 其次，用人部门面试 最后人事面试。