梦想人科技

面试主管，实际就是招聘专员，薪资比较低，还有性格测试，听说每周一要开全员大会，老板是个老师，很有教师风范，开会不能迟到，入职要签订一年内不连续请假5天的协议，适合小孩子磨练磨练吧，唯一的两点是位置很牛，单独办公楼，学校门口进来正对着。

面试大概分为技术面、技术总监面、人事面、大Boss面，技术面和总监面问的都是些技术问题，人事会和你聊工资，大老板会问你一些情商类的问题来考察你，总的来说挺好的，公司人很好，就是管理比较严格，刚毕业的可以学到很多，得到锻炼很多，但是时间长了就没有什么提升了。

今天来到梦想人面试，我诚恳的说说我的观点。 职位是架构师，整个面试，面试官非常专业，基本都是实际开发遇到的问题，笔试的最后一道智力题，从百度扒的，很久以前就看过，个人觉得没什么大意义。 这家公司全员五险一金都是按2700基本最低基数交的，说实话工作6年面过二三十家公司，IT公司里我是头一次见，你招的职位是比较高级的职位，不应该用这种方式卡员工，很多年轻人可能觉得无所谓，但当你生病时，或者你买房贷款是你就知道这个有多重要了。 还有就是入职员工，必须签一个菁英人才培训，一年内不能离职，公司主动培训，培训完你跑了，这个要求合理没问题，但是要求一年内全部出勤，请假不能超5天，注意包括婚假，产假，这个太不合理了，法定假日，这个和培训有什么关系呢？合同里注明有法律效应，那么谁给你的权利能藐视***呢？从这些能看出老板的控制欲太强，这不一定是一件好事。