罗氏诊断

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的

纯英文面试面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

被猎头推荐的面试不是我自己投递的岗位，是猎头主动介绍的。面试官比较年轻，问的问题有点不专业，岗位描述是纯内勤，但面试的时候却说这个岗位需要非常有沟通能力的人，并且这个人要非常喜欢沟通。还会问你以前遇到过那些问题，然后会说他们这里也有相同的问题，看你是否能接受，这句话到底什么意思大家仔细想一下就懂了。