公司信息

公司全称
北京旷视科技有限公司
登记状态存续法定代表人印奇
企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)注册资本10000万人民币参保人数626
成立日期2011-10-08所属行业计算机软件所属地区北京市
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所属集团

北京旷视科技

主公司: 北京旷视科技有限公司

¥69,006

注册资本总和

16

成员企业数

火热招聘

招聘状态

公司实力

整体实力高于 92% 的同行
注册资本低
注册资本高
企业数量
图表数据来源不足
注册资本低
注册资本高
100万以内(小型企业)
100万-500万(中型企业)
500万-1000万(中大型企业)
1000万-5000万(大型企业)
5000万以上(超大型企业)
资本能力 · 强
注册资本:10000万人民币
企业规模:超大型企业

面试体验

市场营销
benice
感觉靠谱
一开始投递的是大客户销售校招岗位第一轮面试就是销售经理。首先进行简单自我介绍,对简历一些提问。并且在面试邮件里有附件一个小case,如果向客户介绍旷世科技的产品和解决方案,大概3-5分钟内吧。之后会有一个模拟,我当时问题是“如果你面对一个之前没有合作成功的客户,在电梯偶遇,一分半内的时间会怎么进行搭话”。给了大概2分钟思考时间,然后直接将面试官当作那个客户,进行对话。第一轮面试维持了半小时左右就结束了。过几天收到了复试的通知。第二轮是区销售经理,之前是前华为销售经理,大概也是半小时左右。一个简单的自我介绍,对旷世的理解,以及自己的发展规划。因为我自己的规划和销售没有非常相关,当时面试官说感觉你更适合市场洞察这种岗位,不过也可以进行几次复试看看。大概20-30min左右就结束了。过了大概两周左右,通知再复试,但本来以为太久凉了其实没怎么关注了。第三轮复试是旷世销售部门下的市场部,主要有纯MKT和市场洞察的岗位。其实在第三轮面试时我都不知道已经被推荐到市场洞察岗位了,是面试官后面说的。了解了下对技术的看法和学习的能力。这次也是半小时面试时间,也有问到对旷世的理解,然后说了会负责那个方向涉及到做什么,对简历挖的比较深,会问很多小细节。因为有做过国外高铁项目,当时问到阿尔斯通是哪个公司的确实懵掉了,还有一些项目的实际情况。还问了能多久到岗,应该是希望尽快吧。最后大家还是要好好准备,因为确实有些时间过久简历有的部分会忘掉细节。不过总体,旷世科技的面试官很友善,说话也很舒服,面试过程也比较轻松。第二轮复试的面试官是70后,还主动和我分享自己的经验,希望对待应届生对自己第一份工作要慎重,同时不要灰心会找到适合自己的工作。最后不知道结果如何,但是这次面试整体是非常舒服和顺畅的。
算法工程师
感觉没戏
试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
Python
飘满红楼
未通过
boss上被邀请投的简历,发现是Python工程师岗位 其实很不想去,但想到旷视在视觉行业内的地位还是想去试一下主要是用zoom进行视频面试 分为三轮面试一面 应该是个Python组员工面的,主要问了Python的数据类型,迭代器和生成器的区别,怎么实现单例模式,Linux的常用命令操作,没有手撕代码二面 应该是职位高一点的,总体来说对这个面试官很感兴趣(也许他也是hh),自我介绍完后就说我是不是之前做的是大数据算法类的工作,回答是之后就一直问hive spark的常见面试问题,包括hive怎么调优,宽依赖窄依赖的区别,shuffle过程,hive的udf函数等,然后对我感觉比较好,就再问了一些基础的tcp协议,操作系统并发等,最后问问题时我问的是是否可以转岗,他说可以三面 应该是Python开发的组长来面,先是让我自我介绍了之后,就描述了她们做什么样的工作,在我理解的意思下我认为就是给旷视研究院算法大佬洗数据的,并且薪资在杭州真不算高,价值体现不出,然后最后一个环节问问题时,我就说可能我不适合贵公司岗位不知道能不能转岗,她笑了然后就说可能不行,,,最后hr说职位不匹配虽然我早已预料到,但是还是想说 二面三面两个面试官差距也许太大  还有就是一定要主动投简历!!不然有些岗位真的是不适合自己还影响下次投递!!

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公司福利8

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五险一金五险一金
定期体检定期体检
年终奖年终奖
带薪年假带薪年假
交通补助交通补助
意外险意外险
补充医疗保险补充医疗保险

上下班时间

上午09:00-下午06:00
弹性工作

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