前程无忧

一共有两轮，第一轮是hr群面，第二轮是部门经理面试，第一轮群面7个人进去留了3个人，基本把普通话不太好的都淘汰了，第二轮三个经理轮流问问题，一般都是问有关销售的经验和技巧还有个问了家庭背景。

2轮，一轮之后说让给点产品建议，当是作业，然后一大早给过去，下午快下班回复说不是他们需要的人才。问可否告知什么原因哪里不匹配，未得到回复。感觉被忽悠了吧，就是故意来问你手机用户体验，然后因为你是面试的所以会格外认真，但其实早就知道你不适合了，还吊着你。 全程说话不看你，说真的面试别家大大小小公司几次，自觉也不是那么没能力的人，这次体验挺打击自信心的，不是因为没能进很不爽（自己也对自己能力有认知），而是因为被这样不客气的对待，至少别人为你们给了建议写了分析报告，是可以说句感谢的吧，或者给人家一个理由啊，直接一份邮件堵住嘴何必呢？

面试两轮（在这里学到的，回来再告诉多一些给你们），一轮是笔试，大概内容是一些Excel的操作（countif函数，求和符号等），简单英语的问答（what do you often to do in your spare time?），以及思维问题的回答（三个工人盖房子，一个认为在工作，一个认为在盖房子，一个认为在盖城堡差不多吧哈哈哈哈）。 一轮HR群面，先每个人自我介绍，HR小姐姐负责提问简历的内容，然后问一些问题，比如:怎么邀请一个没有投简历的人来面试，如何看待加班。工资实习生水平吧，按出勤算的，我觉得但是大厂子值得来锻炼一下叭，加油兄弟姐妹们～