渣打银行（中国）有限公司

看了大家那么多的面经，终于有机会回馈大家了。一共四轮面试，分别是： 1.HR电话面试，简单问题，个人经历简述，大概10分钟之内的样子。 2，一周后通知面试，在分行面，面试官两个人，一位好像是servicemanager（不知道具体是什么职位）和一位人力资源部门的。面试大概在一个小时以上。根据简历提问，比较详细，但是不难，没有专业问题。面试问道优势、性格特点、对渣打的了解。会问预期薪酬水平，只是问个大概。 3，一天后通知下轮面试，在支行也就是网点面试，面试官是直线经理和支行行长，问题基本被上一轮的问题囊括。整体感受很好。 4，人力资源部门经理面试，这一步最重要的就是谈薪酬。 自己的一点经验：面试虽然不难，但是提前要有充分的准备，对可能问到的问题捋一遍，有帮助。谈薪酬这块，对自己理想的税前收入有精确的评估。我面试最失败的败笔在此。补充下这是在北京的职位。

面试需要英文介绍，然后说一下自己的简历信息，然后问一下工作内容，技术什么没有这么面试。主要还是看能不能承受。

2轮面试，第一轮hr，第二轮直线主管。hr问一些常规问题，以往工作经历，填表格。直线主管问以往销售经历，业绩表现，如何拓展客户，管理团队如何提高团队业绩。